Mit Arbeitnehmerüberlassung, Zeit- und Leiharbeit personelle Engpässe überbrücken

Wir kennen die unternehmerischen Herausforderungen bei der Personalplanung und haben die passenden Personalkonzepte und Personaldienstleistungen – für den operativen wie für den strategischen Einsatz. Mit Arbeitnehmerüberlassung* (ANÜ), mit Zeit- und Leiharbeitern können Sie auf konjunkturelle Schwankungen oder personelle Engpässe schnell, effektiv und effizient reagieren. Sie gewinnen mehr Flexibilität und Handlungsspielraum im Personalmanagement, reduzieren Ihre Kündigungs- und Ausfallrisiken und können sich voll auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Geeignete Fach- und Führungskräfte identifizieren und vermitteln

Die gezielte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften zur Festeinstellung in Ihrem Unternehmen ist unser Metier. Vorteil für Sie: Ersparnis von Zeit und Kosten. Denn wir beginnen mit unserer Arbeit nicht erst, wenn Sie suchen. In unserem Mitarbeiterpool sind Arbeitnehmer aus nahezu allen Branchen mit entsprechenden Profilen gelistet – damit wir Ihnen bei Bedarf genau den Mitarbeiter vermitteln können, der Ihrem Anforderungsprofil entspricht.

Punktgenau für Ihre arbeitsplatzspezifischen Bedürfnisse und Anforderungen

Die entscheidenden Faktoren für eine Empfehlung sind sowohl die fachliche Qualifikation wie auch die persönlichen Kompetenzen der Kandidaten. Mit Interviews, Tests und Assessment Centern können wir einen punktgenauen Abgleich zwischen den gewünschten Anforderungen und den Qualifikationen des Bewerbers vornehmen und eine weitestgehend objektive Bewertung unserer Kandidaten abbilden. Wir checken und dokumentieren arbeitsplatzspezifische Fähigkeiten und Kenntnisse ebenso wie die persönlichen Kompetenzen der Kandidaten. Mit internen Fortbildungsmaßnahmen fördern wir Mitarbeiter zielgerichtet und optimieren damit die Personalauswahl für Sie!

*Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist seit dem 01. Dezember 2011 ein zulassungspflichtiges Gewerbe. Die Zulassung wird von der Agentur für Arbeit, auf Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), an geeignete Firmen auf Antrag vergeben. In der Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt) liegt eine Dreieckskonstellation zwischen dem Arbeitnehmer, dem Personaldienstleister und dem entleihenden Kundenbetrieb vor. Es werden Arbeitsverträge zwischen Arbeitnehmern und der Zeitarbeitsfirma, sowie Arbeitnehmerüberlassungsverträge zwischen den Entleihern und dem Leiharbeitsunternehmen (Verleiher) geschlossen.

Professionelles Headhunting – ganz oben sind noch Plätze frei

Suchen Sie nach Top-Führungskräften auf der oberen Management-Ebene, haben aber Probleme damit, entsprechend qualifizierte Persönlichkeiten zu finden? Headhunting ist die moderne Methode hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, die nicht aktiv ein neues Betätigungsfeld suchen. Gründe dafür sind der kontinuierlich steigende Fachkräftebedarf und die sinkenden Response-Raten auf Stellenanzeigen.

Executive Search – Mitarbeiter finden, die nicht am Markt verfügbar sind

Beim Headhunting und Executive Search geht es darum, Mitarbeiter aus anderen Unternehmen gezielt abzuwerben. So können Mitarbeiter gefunden werden, die eigentlich nicht am Markt verfügbar sind. Meist geht es dabei um äußerst qualifiziertes Personal, das keine Mühe hätte, einen neuen Arbeitsplatz zu finden – wenn es denn suchen würde. Die erfolgreiche Beschäftigung bei einem anderen Unternehmen bildet im Idealfall die hohen Fähigkeiten des Mitarbeiters hinreichend ab, so dass innerhalb eines kurzen Zeitraums geeignete Kandidaten ausfindig gemacht werden können.

Direktansprache – eine valide Alternative zur anzeigengestützten Personalsuche

Wenn die herkömmlichen Rekrutierungskanäle – Stellenanzeigen on- und offline – erfolglos bleiben oder Sie Ihren Bedarf nicht offen am Markt kommunizieren möchten, gehen wir für Sie gezielt und aktiv auf die Suche. Nach einem detaillierten Briefing identifizieren wir mögliche Kandidaten, die die gestellten Qualifikationen und Ansprüche erfüllen. Und motivieren bzw. qualifizieren in der Direktansprache geeignete Kandidaten für einen Unternehmenswechsel. Diesen Bereich der Personalvermittlung bilden wir mit sehr viel Fingerspitzengefühl und einem Höchstmaß an Diskretion ab – und gehen dabei für Sie gerne die Extrameile, die zum Erfolg führt.

Beratung für Selbstständige und Jungunternehmer aus einer Hand

Die ersten Schritte sind gemacht, Sie sind im Geschäft, das Business läuft. Und trotzdem scheitern viele Selbstständige und Jungunternehmer gerade in den ersten Geschäftsjahren. Weil fiskalische Gegebenheiten falsch eingeschätzt werden, weil plötzlich Liquiditätsengpässe auftauchen, weil sich der richtige Erfolg einfach nicht einstellen will.

Durchstarten – mit wirtschaftlich gestalteten Prozessen und Arbeitsabläufen

Neben den unternehmerischen Grundfragen, bezüglich der Angebotsrelevanz, den dafür identifizierten Zielgruppen und den Wertschöpfungsmöglichkeiten möchten wir Sie insbesondere bei den unternehmerischen Abläufen und Prozessen beraten und unterstützen. Prozessoptimierung heißt das Stichwort, das sich im täglichen Leben beispielsweise bei der IT-Software, der Buchhaltung, den Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen abbildet. Der Benefit ist in aller Regel Zeit- und Kostenersparnis – zwei essentielle Faktoren für Selbstständige und Jungunternehmer mit dünner Personal- und Kostendecke. Anhand von realistischen Beispielen demonstrieren wir Ihnen gerne Mittel und Möglichkeiten wie wir mit starken Partnern an unserer Seite Ihre Prozesse und Arbeitsabläufe optimieren und wirtschaftlich gestalten können – fordern Sie uns!